Unga och företag vill ha låg ingångslön

Svenskt Näringsliv meddelar i en rapport att ungdomar i fyra län tycker att det är rimligt att ingångslönen är lägre för just unga. Ungdomarna menar att det viktiga inte är ingångslönen, utan hur den utvecklas. Både företagare och ungdomar är dessutom eniga om att det är prestationen som ska vara avgörande för om man ska få behålla jobbet vid behov av uppsägning, redovisar rapporten.

Ambition och driftighet är de viktigaste egenskaperna hos en nyanställd, enligt både företagarna och de unga. Hälften av de unga anser att lönen ska arbetsgivare och arbetstagare komma överens om. Bara 9 procent av ungdomarna menar att facket (som tror att unga ska utnyttjas) ska avgöra lönen. Både unga och företagare anser att det är bättre att man blir nyanställd med lägre lön och med tiden får erfarenhet och lär sig uppgifterna och därmed får en ganska snabb löneutveckling, om man nu gör rätt för den. Centerpartiets förslag om avstampsjobben ligger i tiden.