På väg mot en modern modell

Centerpartiets jobb- och företagandegrupp föreslår en modern svensk modell. Man vill gå från anställningstrygghet till arbetsmarknadstrygghet. Bra! Härligt att man tar i frågan. 24 månaders provanställning är bra. Höja A-kassan de tre första månaderna och sedan snabb nedtrappning är bra. Skattegynnat individuellt kompetenssparande kallat Framtidskonto är bra. När det gäller turordningsreglerna var inte förslaget spetsigt alls. Möjligheten att undanta två personer vid uppsägningar på grund av arbetsbrist ska gälla för alla företag. Jag tycker att turordningsreglerna ska bort helt, såväl hos stora och små företag som i kommuner och landsting. Dilemmat kvarstår dvs att arbetsgivaren måste välja bort en person och ha skälig grund till att man väljer bort någon, medan det egentligen handlar om att man vill ha kvar några som gör ett bättre jobb. Men se, det får vi inte säga i jantelags-Sverige. Jag anser att det ska anges vad en arbetsgivare önskar av sina arbetstagare. Då är det väl rimligt att någon form av lönekriterier utgör ramen för vilken kompetens eller insats arbetsgivaren önskar. Samma kriterier borde utgöra grunden för vem som ska sägas upp vid arbetsbrist. Det blir lättare att förklara vad man förväntar av arbetstagarna och motivera uppsägningar. Dessutom blir förhoppningsvis resultaten bättre för verksamheten om man är väldigt målstyrd. Bort med turordningsreglerna.

Jag har väldigt svårt att se fackens roll i detta arbete. Det måste hänga mer på dialog och överenskommelser mellan arbetsgivare-arbetstagare och mindre i tredje part. Jag tror inte på storskaliga lösningar där man ser individer som ett kollektiv. Min bror vittnar om hur vi har märkliga regler i kollektivavtal i Sverige som inte finns i Norge. Man får inte ha mer än 200 övertidstimmar per år. Man får bara jobba ett visst antal timmar per vecka, man får bara... Mycket vill ha mer, brukar jag säga. Synen på företagare som njugga och snåla och giriga är förlegad sedan länge. Det är företagare som bygger landet, som gynnar tillväxten, som fixar jobb åt sig själv och åt flera. De borde väl få bestämma vilka de ska anställa, vilka de ska säga upp och hur de använder sin arbetskraft. Om de förklarar vad de värderar högt och förklarar ett tänk bakom prioriteringar. Politiken måste stå på företagens sida. För de är framtiden.
Förslaget i sin helhet. Flera som bloggar: Krister, Qarlsson, Fredrick, Annie