LAS är ett dagligt problem
På Svenskt Näringslivs sida läser jag om ännu ett fall där LAS, lagen om anställningsskydd, hindrat företagare från att behålla nyckelpersoner för företaget. Anställningsår går före kompetens och engagemang, vilket är olyckligt för verksamheter. Det tar alltför lång tid att kompetensutveckla en person som hoppat över fortbildningar de senaste åren då han/hon känt sig trygg med sin plats i turordningslistan, medan arbetsgivaren måste säga upp en annan person som tex kommit in senare med färsk kompetens. Kostsamt blir det också.
Med nöje läser jag stockholmsföretagens prioriteringslista till politikerna.
Med nöje läser jag stockholmsföretagens prioriteringslista till politikerna.
Etiketter: arbetsmarknad, företag, LAS
Skrivet av Helen Törnqvist klockan 20:55
1 Comments:
Storföretagen kringgår och LAS och förhandlar bort den medans små företag med högst 10 anställda står sig slätt och detta är ngt som måste underlättas för de mindre företagen.. För att vila lugnt och påstå att stora företag följer LAS är helt fel för de gör tvärtemot för att de är så stora och kan förhandla bort detta. Kompetens måste vara det som räknas och ej arbetsår....
Skicka en kommentar
<< Hem