Arbetsmarknadstrygghet inkluderar alla

Vad är vi rädda för? Företagarna vill riva upp LAS. Svenskt Näringsliv vill ha en mer flexibel modell. Säger vi att den som har jobbat länge inom ett företag eller en verksamhet automatiskt är dålig? Nej, det är ju en fördel att ha en grundkompetens, som utvecklas i praktiken, byggs på och ger erfarenhet. Men gruppen/strukturen/arbetsplatsen utvecklas bättre och berikas om det finns både nyanställda och mer erfarna, kvinnor och män, personer utan invandrarerfarenhet och andra med invandrarerfarenhet och dessutom yrkeserfarenhet från andra länder. Att riva upp LAS och turordningsreglerna är inte ett reflexslag mot svaga grupper, utan en hjälpande hand och en puff på axeln, så att det ska bli lättare att ta sig över tröskeln och lättare för företagare att skapa flera jobb. Och då kanske A-kassan behöver höjas under en första tid. Och kanske ska den vara obligatorisk för alla som har en tillsvidareanställning. Och med lika villkor för företagare. Jag gillar synen i c-arbetsgruppens förslag: Från anställningstrygghet till arbetsmarknadstrygghet. Det senare inkluderar alla, inte bara de som redan har en tjänst och strävar efter guldklockan.