Långtidsutredningen pekar på att LAS gynnar "insiders"

Långtidsutredningen har presenterat en rapport idag. SOU 2010:93.

Den menar att det måste göras små löneökningar under en period för att arbetslösheten ska minska. Under 1990-talet ökade lönerna för snabbt. Arbetslösheten har jämfört med förra året minskat och ligger nu på 7,1 %, enligt SCB. Det bästa, enligt utredarna, är att lönerna sköts av Industriavtalet, dvs parterna.

Kajsa Hanspers och Lena Hensvik har också studerat privatisering av offentlig sektor. Ökad konkurrens leder till en bättre fungerande lönebildning och en högre sysselsättning bland svaga grupper, vilket är en glädjande läsning och ännu ett bevis för att kommunen ska försöka ge ytterligare förtroende till välfärdsföretag och lägga ut uppgifter på entreprenad.

Den franske forskaren Pierre Cahuc menar att LAS, lagen om anställningsskydd, och särskilt turordningsreglerna inte är effektivt utformat. På sida 126 i rapporten går att läsa följande:

"Sverige är det land inom OECD som har den största skillnaden mellan hur strikta regelverken är för tillfälliga anställningar och tillsvidareanställningar. Med andra ord är den svenska arbetsmarknaden extremt tudelad. Å ena sidan måste företagen följa relativt strikta regler som skyddar anställda med tillsvidarekontrakt. Å andra sidan har de stora möjligheter att använda sig av tillfälliga anställningar."

Senare står att läsa följande:
"Däremot kan turordningsreglerna, som definierar den ordning utifrån vilken de anställda blir
uppsagda, knappast motiveras som ett skydd mot godtyckliga uppsägningar. Snarare framstår turordningsreglerna som ett uttryck för en stark relativ position för insiders med lång anställningstid som kan vidmakthålla reglerna trots de negativa konsekvenserna dessa har för andra delar av arbetskraften. I realiteten kan företag och fackföreningar ofta kringgå turordningsreglerna vid lokala förhandlingar. Detta gör i praktiken regelverket mindre strikt men stärker också fackföreningarnas position. Det viktiga är att turordningsreglerna beskriver vad som händer om man inte kommer överrens vilket innebär att turordningsreglerna stärker ”insiders” positioner relativt ”outsiders”."

Utredaren föreslår att det ska vara möjligt att säga upp vilken person som helst, men att det då ska kosta pengar. Hmmm... Alltså inte ett förslag som är tillvänt småföretagen med de minsta kapitalen. Där det kanske gör mest skada om man måste säga upp i en svår tid eller har anställt helt fel person med fel inställning eller kompetens. Men det är bra att frågan kommer upp på bordet där den hör hemma, nämligen hos regeringen. Det är också väldigt skönt att höra att någon i utredarposition talar klarspråk - även om facket.
Pepparrotsgubben har också bloggat.