Mobbning berövar människovärdet

Jag rekommenderar starkt alla arbetsgivare, lärare och ledare att läsa Maciej Zarembas söndagsartikel i DN Kultur om "Mobbarna och rättvisan". Där arbetsgivaren har trakasserat sin anställde under flertalet år så att han förlorat sitt människovärde. Mobbning är alltså återkommande psykiska eller fysiska trakasserier av samma person. Mobbning är inte detsamma som kritik eller ifrågasättande.

DN redogör för åtta typiska mobbningsbeteenden:
1. Förtal
2. Undanhållande av information
3. Saboterande av arbetsuppgifter
4. Utfrysning, åsidosättande, negligering
5. Försök att injaga rädsla
6. Överkritiskt bemötande, förolämpningar
7. Kontroll av arbetstagaren i syfte att skada
8. Omotiverade förflyttningar, fråntagande av arbetsrum eller arbetsuppgifter

Ofattbar är den handlingsförlamning som kollegor och facket i synnerhet tycks ha haft på arbetsplatsen. Trots kollektivavtal, lagar och arbetsrätt. Skyddet för de anställda tycks alltså inte vara värt något. Arbetsdomstolen finns till för detta.

Mobbning i såväl skola som på arbetsplatser eller i föreningar är förkastlig i alla dess former. Den som har varit utsatt är sårad och ärrad för livet, vilket är en resursförlust för samhället och framför allt hemskt för individen själv. Några vänder mobbningen inåt och anklagar sig själv. Andra vänder den utåt och ser syndabockar i andra grupper.

Viktigt är alltså en trygg miljö där förtroende och öppenhet råder. Där människor får växa och utvecklas. Med tydlighet, stark självkänsla hos ledaren, dialog och information kan man få en sådan arbetsmiljö. Det är ett stort ansvar, men inte någon omöjlighet.

Bengt bloggar.