Utnyttjande är aldrig okej

Jag har väldigt svårt för dem som utnyttjar andra. Oavsett om det gäller ojämvikt i en relation eller i någon form av outtalad överenskommelse. Samtidigt måste det vara upp till var och en att ingå det avtal han eller hon vill. Men en utveckling där till exempel arbetsgivare låter arbetstagare oavlönat provarbeta är inte önskvärd av flera olika skäl.

Idag skriver DN:s ledarsida om att LO rapporterar om att en hel del ungdomar måste jobba gratis för att kvalificera sig till ett jobb: "Inga goda skäl för gratisjobb"

Jag hittar inte ursprungskällan, men enligt tidningen Arbetet handlar det om att tusen personer har ringt LO:s hjälptelefon under juni just i detta ärende, vilket är en fördubbling jämfört med samma månad förra året. Nu kan ju ökningen bero på olika saker. Det är inte helt otänkbart att LO kampanjar mer en sommar före ett val och därför upplyser unga om att hjälptelefonen finns och att detta är anledningen till att fler också hör av sig. Det är snarare högst troligt att LO vill se en dålig utveckling så att det spär på deras och sponsrande Socialdemokraternas mytbildning om en sämre arbetsmarknad där företagen utnyttjar sina anställda. Jag vet av egen erfarenhet att LO redan på 90-talet körde runt och besökte arbetsplatser för att torgföra sina åsikter, men också upplysa om rätten till anställningsavtal.

Oavsett LO:s intentioner är det inte önskvärt ens med en svag utveckling där anställda utnyttjas.  Detta inser seriösa arbetsgivare som vill ha ett gott rykte och vill kunna få tag på arbetskraft även när det blir större konkurrens om arbetstagarna. Avtalsformen provanställning finns och den är viktig för både arbetstagare och arbetsgivare, eftersom det är ett sätt att testa arbetsuppgifter och arbetsplats respektive den anställdes förmåga.

Självklart kan en praktikplats erbjudas utan ersättning. Det kan för praktikanten ge erfarenhet och meriter, men det är inte samma sak som att utnyttja människor som gratis arbetskraft för att sedan systematiskt göra sig av med dem. Det är också viktigt att den anställde har en försäkring ifall något skulle hända. För den som tar sitt första steg in på arbetsmarknaden måste det vara förnedrande och en starkt negativ upplevelse att få arbeta utan betalt. Som förälder vill man ju lära sina barn att man inte kan få något gratis. Men det gäller ju också från andra sidan: Arbetstagaren måste ju lära sig att hans/hennes insats har ett värde. Visst är det ofta ett givande och ett tagande på arbetsplatser enligt devisen att jag är juste och jobbar över och kan i gengäld få ledigt någon timma när det behövs. Alla yrken har inte den möjligheten och varje arbetsplats är unik. Jag hoppas verkligen inte att gratisarbetande är så utbrett som LO låter ge sken av. Ungdomars arbetsinsatser har ett värde och det ska de ha betalt för.

Reformerad arbetsrätt ger lägre trösklar

Regeringens reformarbete får viss kritik både från Företagarna och från LO, enligt en artikel i gårdagens SvD: Regeringen kritiseras för lågt reformtempo

Företag vittnar om att det behövs en uppluckrad arbetsrätt så att det blir tryggare att anställa. Det är en stor risk att anställa, både ekonomiskt och tidsmässigt. Centerpartiet vill se en reformerad arbetsrätt så det blir lägre trösklar till arbetsmarknaden för unga och nyanlända. Denna metod används redan i Danmark och kallas flexicurity. Eftersom det är lätt att anställa blir det också lätt att säga upp. Men det blir också lättare för arbetstagaren att få ett jobb eftersom rörligheten på arbetsmarknaden skulle öka.

LO, å sin sida, hävdar att regeringen går ifrån den svenska modellen med nya typer av anställningsformer. Men återigen är en mångfald av lösningar - och i detta fall anställningsformer - bra för att möta många olika behov.

Det är väl känt att Moderaterna kramar den svenska modellen med tillhörande turordningsregler. Med ett starkare Centerpartiet i riksdagen kan förutsättningarna att reformera arbetsrätten öka. Så lägg din röst på Centerpartiet och någon som eftersträvar bättre villkor för företagande och en förändrad arbetsrätt, tex Annie Lööf eller mig.

Centerkampanjen Första jobbet

I Almedalen lanserade Centerpartiet en kampanj för att det ska bli lättare för unga att få jobb. Kolla gärna in sajten Första jobbet. Hör av dig om du vill kampanja för detta i Bromma/Västerled!

Flera av förslagen kan göra att det blir lättare för unga att få sitt första jobb, som är viktigt för både självförsörjningen och den privata ekonomin, men också för självkänslan. När du får ditt första jobb kan du skaffa dig referenser, få en merit och "en första rad i CV:n" som Lööf så passande brukar säga.

Under pressträffen presenterades bland annat följande förslag:

• Centerpartiet vill sänka arbetsgivaravgiften för alla under 23 år ytterligare.
• Kommunen ska snabbare och på ett mer personligt sätt uppsöka de unga - ofta grabbar - som varken studerar eller arbetar. Varje individ ska bli sedd.
• Det ska bli lättare för företag att anställa med en reformerad arbetsrätt som bygger på kompetens istället för antal arbetade år.
• Arbetsförmedlingen ska konkurrensutsättas med hjälp av en jobbpeng.
• Ta bort jobbåtgärder och bredda istället YA-jobben.
• Riktiga jobb istället för Fas3.

Centerpartiet har länge jobbat för att unga ska få jobb. I valrörelserna 2006 och 2010 har vi varit den ledande kraften för ungas jobb. Vi vill verkligen förbättra chanserna för unga och nyanlända att få in en fot på arbetsmarknaden. Vi fortsätter kampen. Med ett starkare Centerpartiet i riksdagen kan dessa frågor drivas hårdare och med större entusiasm. Du kan kryssa mig på Centerpartiets riksdagslista för Stockholm stad.

Modet att stå upp för dem som står utanför

Annie Lööf skriver klart och tydligt på SvD Brännpunkt om att vi måste ha modet att reformera arbetsrätten. Hon adresserar det viktiga problemet med ungdomsarbetslöshet och den väntade stigande arbetslösheten.

Centerpartiet vill som vanligt sänka trösklarna för dem som har svårt att komma in i värmen. Detta genom en mer flexibel arbetsrätt, en omställningsförsäkring samt privatiserade arbetsförmedlingar med bättre matchning. Vi vill göra det lättare för dem som står utanför och knackar på. Då måste modet finnas att våga reformera arbetsrätten och att konkurrensutsätta Arbetsförmedlingen. Det modet och den kompetensen finns i Centerpartiet och hos Annie Lööf. Därför söker vi ett större stöd i valet 2014.

Almega bloggar också.

Lööf vill prioritera företagen

Annie Lööf är Centerpartiets ekonomisk-politiska talesperson. Hon kommenterar finansläget och kommande budgetförhandling här.

Det låter lovande att Lööf vill prioritera insatser som ger jobb. I växande företag kan fler jobb skapas och därför vill Lööf se tex sänkta arbetsgivaravgifter, en översyn av kapitalskatter för växande bolag och sänkt moms. Lööf betonar också vikten av de reformer som kräver politiskt mod, snarare än pengar, nämligen en reformerad arbetsrätt och att konkurrensutsätta Arbetsförmedlingen.

Alla vändningar av LAS-stenen bra

Bloggen Jämställd beskriver idag kvinnors framfart i form av löneutveckling och företagande i andra länder. Sverige hänger tydligen inte med. Kvinnorna fastnar i offentlig sektor med långsam löneutveckling och få karriärvägar. Dessutom finns det faktum att många klamrar sig fast vid sin plats i turordningen - i lojalitetens namn.

Lösningen ligger i ett ökat välfärdsföretagande inom vård och barnomsorg, men också i att luckra upp arbetsrätten.

Jag gillar de initiativ som tas med utredning och samtal kring frågan ur ett tjänstemanna-perspektiv. Svenskt Näringsliv och LO har tillsammans skapat en arbetsgrupp. Bra!

LO:s avtalssekreterare Per Bardh säger: "Min förhoppning är att vi ska få en bred, gemensam bild av hur turordningsreglerna används och hur arbetet mellan fack och arbetsgivare fungerar på arbetsplatserna. Därför är det viktigt att ha fokus på både företagen och de enskilda anställda."

Det här är ju ett sätt för arbetsmarknadens parter att ta tag i frågan, men lagstiftningen är fortfarande statlig och därför kan inte staten vända sig från dilemmat med en stelbent arbetsmarknad. Därför är detta en pusselbit och Långtidsutredningen en annan.

Den svenska modellen måste vara företagarmodellen

Häromdagen skrev Forskningsinstitutet Ratio på DN debatt om den sk svenska modellen som utvecklas hela tiden där ansvaret hos individen har blivit allt större. Avregleringar och reformer har bidragit till att individen får välja utförare av välfärden, men att staten garanterar den. Sänkta skatter har dock ej inneburit att några jobb har tillkommit till antalet i den privata sektorn sedan 1950-talet.

Näringsdepartementet arbetar ständigt med att få fler att starta företag. Vi har en nationell entreprenörsstrategi som ska implementeras och företagande kvinnor får utbildning och coaching.

Den stora utmaningen ligger i att politiken ger förutsättningar för fler personer i utanförskap att ta ett kliv in på arbetsmarknaden. Då måste det till fler jobb. I de nya företagen finns de nya jobben.

Jag tror att nyckeln till fler företag ligger hos två grupper. En grupp personer som precis är nyutbildade inom ett område och under studietiden har fått en lysande idé som kan omsättas till verklighet i ett företag. Det är troligen en tjänst som underlättar för aktörer inom branschen. En lösning som den studerande kanske sett med fräscha ögon under praktik eller studietiden. Bekymret för denna grupp är finansiering, kan jag tänka. Möjlighet till lån, men också lägre skatter är betydelsefullt.

Den andra gruppen är den som varit ett tiotal år i ett företag eller i offentlig sektor där man tillämpat kompetensen och fått erfarenhet. Där de ser ett ouppfyllt behov och en utvecklingspotential i tex en tjänst. Kanske har växtvärk. Vill göra något nytt, men vågar inte säga upp sig. För denna grupp skulle arbetsrätten vara betydligt mer flexibel så att det var lättare att säga upp sig för att det också skulle vara lättare att skaffa ett jobb om inte företagsidén gick hem. När denne person säger upp sig uppstår ju ett tomt arbetstillfälle för en ny person. Ett företag skapas, som förhoppningsvis kan försörja entreprenören som vid lyckade affärer kan anställa.

Men för att det ska bli mindre krångligt att anställa behövs en reformerad arbetsrätt med en förändring av LAS, lagen om anställningsskydd, så att den är skriven ur företagarnas synvinkel. Turordningsregeln måste bort. Det måste också vara möjligt att säga upp personal på grund av en omorganisation eller krav på ändrade kompetensbehov, om tex en anställd inte följer med i kompetensutveckling.

Grundbulten i all utbildning måste vara att elever utbildas i entreprenörskap och blir undervisade med hjälp av ett entreprenöriellt lärande där kreativitet och idéer bekräftas och tas tillvara. Alla elever måste i framtiden se för ögonen att de skulle kunna skapa sig ett företag, snarare än att få ett jobb. Det är den största utmaningen för svensk skola och högskola framöver.

Anna-Stina håller med Nils Karlson om att en ny svensk modell behövs.

Reformerad arbetsrätt

Att arbetsrätten måste reformeras var Maud Olofsson tydlig med i partiledarutfrågningen igår kväll, där hon briljerade med sitt lugn och sin saklighet. Stockholmscentern har drivit frågan sedan våren 2009. Vi är många som ser LAS konsekvenser i praktiken. Tydligast blir det för den som aldrig kommer in och får ett jobb, trots kompetens och praktik. Tydligt från företagarna - som också är människor av kött och blod - blir det att man inte kan påverka vilken personal man ska ha kvar vid en nedskärning eller att fackliga intressen går före företagets. För de som haft ett arbete i ett tiotal år och funderar på att söka nytt blir turordningsreglerna som ett segt tuggummi som det är svårt att släppa taget från. Man klamrar sig ofrivilligt fast. Många parter har alltså något att vinna på att luckra upp arbetsrätten och turordningsregleringen. Alla utom facket.

Johan Hedin skriver på Newsmill om LAS. En röst på Centerpartiet är en röst på en reformerad arbetsrätt.

Jag lurar LAS istället för att klamra mig fast

Idag skriver jag på Newsmill om att jag lurar LAS och turordningslistan genom att vara tjänstledig för att starta ett företag. Hur många mer än jag klamrar sig fast vid turordningen? heter den.

Med ett starkt Centerpartiet i vår kommande riksdag ökar förutsättningarna att få en reformerad arbetsrätt och en mer flexibel arbetsmarknad. Där tryggheten snarare ligger i chansen att få ett nytt jobb istället för att vara trygg med sin plats i turordningen. Med en reformerad arbetsrätt kan vi öka möjligheterna för unga och personer utan arbetslivserfarenhet att komma in på arbetsmarknaden. Samtidigt som vi fokuserar kompetens på arbetsplatserna och höjer nivåerna, såväl trivsel- som resultatmässigt, hävdar jag. Och det blir lättare för arbetsgivarna att jobba med mångfald och jämställdhet där så behövs. Dessutom blir arbetsrätten utformad utifrån företagarnas behov i större utsträckning, vilket skulle vara mer rättvist, än dagens arbetsrätt som är formulerad utifrån arbetarrörelsens synsätt.

Att jag har startat ett företag är något jag är stolt över och ska försörja mig på, men känslan av att klamra sig fast, inte våga släppa taget, att vara inbäddad i en falsk trygghet är obekväm. Och som sagt - hur många mer än jag går runt med den känslan på förskolor, sjukhus, skolor, renhållningsföretag, industrier, revisionsbyråer osv? Samtidigt som andra människors högsta önskan är att hitta ett jobb - vilket som helst - för att hitta en samhörighet och en uppgift.