Kryssa en företagare

Idag är det valdagen och arbetsmarknadsåtgärder står mot riktiga jobb. Centerpartiet vet att fyra av fem jobb skapas av mindre företag. Därför måste villkoren för företag ständigt förbättras och förståelsen för företagande öka. Mycket har gjorts och mer kan göras i ett samhälle där företagande är grunden för tillväxt, jobbskapande och en välfärd med god kvalitet.

1.       De preliminära skatterna kan bli faktiska i efterhand. Framför allt skulle det bli lättare att starta företag. Idag måste alla vi med enskilda firmor räkna ut den tänkta försäljningen innan man ens har kommit igång. Det är vanskligt och principiellt fel, hävdar jag. Stockholmscentern vill jobba för faktiska skatteinbetalningar som rent psykologiskt skulle höja ribban mentalt för försäljningsmålet och också minska administrationen vad gäller att räkna ut den slutliga skatten.

2.       Låt företag bli skyldiga att lämna uppgifter om det finns några uppgifter att lämna. Idag måste du göra en arbetsgivardeklaration tolv månader om året, trots att du inte har haft någon anställd den månaden och trots att momsdeklarationen kan göras var tredje månad, istället för varje. Alla de uppgifter som företagare ska lämna behöver granskas ur detta perspektiv. Både själva uppgiftslämningen och oron över att glömma något datum stjäl tid från företagandets kärna: Försäljningen av dina tjänster eller produkter. Alliansens löfte om en-väg-in är en viktig reform.

3.       Med sänkt tjänstemoms kan det bli billigare att laga saker istället för att köpa nytt. Om det blir billigare att lämna in trasiga väskor, cyklar, skor till skomakare, cykelreparatörer mfl kan deras verksamheter bli lönsammare samtidigt som kunden bidrar till miljönytta.

4.       Inför kommersialisering av kunskap i skolan. Kunskap är grunden för välstånd, men för att du någonsin ska få möjligheten att använda din kunskap krävs att du lyckas presentera din kompetens för antingen kontakter eller okända. Du måste kunna sälja ditt varumärke när du söker ett jobb eller sälja in en idé. Inför tydliga kunskapskrav om kunskapskommersialisering redan i kursplanerna för grundskolan.

5.       Arbetsrätten behöver förändras så att det blir lättare att anställa och så att flexibiliteten på arbetsmarknaden skapar en trygghet för arbetstagaren på så sätt att fler jobb tillkommer. Jag anser också att förhandlingstekniken mellan fack och arbetsgivare måste moderniseras, där jag menar att de fackliga sympatiåtgärderna bör slopas till förmån för något mer modernt tex en åtgärdstrappa för konsensus, så att inte tredje man blir drabbad av sympatistrejker, som skedde i fallet med strandsatta skärgårdsbor, hot om utebliven personlig ledsagning för funktionsnedsatta och hot om uteblivna pendeltåg. I ett modernt samhälle med en välutvecklad välfärd är det ovärdigt att oskyldiga människor hamnar i kläm i löne- och villkorsförhandlingar.

För att jobben ska bli fler behöver företags frihet öka. Det kan de göra med mina fem föreslagna punkter, men med Centerpartiets politik i synnerhet. Bor du i Stockholms stad kan du rösta på mig som är företagare på deltid. Jag står på plats 19 på riksdagslistan.

SvD:s ledarredaktion radar upp ett antal skäl för att Sverige har blivit bättre under alliansregeringen.

Utnyttjande är aldrig okej

Jag har väldigt svårt för dem som utnyttjar andra. Oavsett om det gäller ojämvikt i en relation eller i någon form av outtalad överenskommelse. Samtidigt måste det vara upp till var och en att ingå det avtal han eller hon vill. Men en utveckling där till exempel arbetsgivare låter arbetstagare oavlönat provarbeta är inte önskvärd av flera olika skäl.

Idag skriver DN:s ledarsida om att LO rapporterar om att en hel del ungdomar måste jobba gratis för att kvalificera sig till ett jobb: "Inga goda skäl för gratisjobb"

Jag hittar inte ursprungskällan, men enligt tidningen Arbetet handlar det om att tusen personer har ringt LO:s hjälptelefon under juni just i detta ärende, vilket är en fördubbling jämfört med samma månad förra året. Nu kan ju ökningen bero på olika saker. Det är inte helt otänkbart att LO kampanjar mer en sommar före ett val och därför upplyser unga om att hjälptelefonen finns och att detta är anledningen till att fler också hör av sig. Det är snarare högst troligt att LO vill se en dålig utveckling så att det spär på deras och sponsrande Socialdemokraternas mytbildning om en sämre arbetsmarknad där företagen utnyttjar sina anställda. Jag vet av egen erfarenhet att LO redan på 90-talet körde runt och besökte arbetsplatser för att torgföra sina åsikter, men också upplysa om rätten till anställningsavtal.

Oavsett LO:s intentioner är det inte önskvärt ens med en svag utveckling där anställda utnyttjas.  Detta inser seriösa arbetsgivare som vill ha ett gott rykte och vill kunna få tag på arbetskraft även när det blir större konkurrens om arbetstagarna. Avtalsformen provanställning finns och den är viktig för både arbetstagare och arbetsgivare, eftersom det är ett sätt att testa arbetsuppgifter och arbetsplats respektive den anställdes förmåga.

Självklart kan en praktikplats erbjudas utan ersättning. Det kan för praktikanten ge erfarenhet och meriter, men det är inte samma sak som att utnyttja människor som gratis arbetskraft för att sedan systematiskt göra sig av med dem. Det är också viktigt att den anställde har en försäkring ifall något skulle hända. För den som tar sitt första steg in på arbetsmarknaden måste det vara förnedrande och en starkt negativ upplevelse att få arbeta utan betalt. Som förälder vill man ju lära sina barn att man inte kan få något gratis. Men det gäller ju också från andra sidan: Arbetstagaren måste ju lära sig att hans/hennes insats har ett värde. Visst är det ofta ett givande och ett tagande på arbetsplatser enligt devisen att jag är juste och jobbar över och kan i gengäld få ledigt någon timma när det behövs. Alla yrken har inte den möjligheten och varje arbetsplats är unik. Jag hoppas verkligen inte att gratisarbetande är så utbrett som LO låter ge sken av. Ungdomars arbetsinsatser har ett värde och det ska de ha betalt för.

Reformerad arbetsrätt ger lägre trösklar

Regeringens reformarbete får viss kritik både från Företagarna och från LO, enligt en artikel i gårdagens SvD: Regeringen kritiseras för lågt reformtempo

Företag vittnar om att det behövs en uppluckrad arbetsrätt så att det blir tryggare att anställa. Det är en stor risk att anställa, både ekonomiskt och tidsmässigt. Centerpartiet vill se en reformerad arbetsrätt så det blir lägre trösklar till arbetsmarknaden för unga och nyanlända. Denna metod används redan i Danmark och kallas flexicurity. Eftersom det är lätt att anställa blir det också lätt att säga upp. Men det blir också lättare för arbetstagaren att få ett jobb eftersom rörligheten på arbetsmarknaden skulle öka.

LO, å sin sida, hävdar att regeringen går ifrån den svenska modellen med nya typer av anställningsformer. Men återigen är en mångfald av lösningar - och i detta fall anställningsformer - bra för att möta många olika behov.

Det är väl känt att Moderaterna kramar den svenska modellen med tillhörande turordningsregler. Med ett starkare Centerpartiet i riksdagen kan förutsättningarna att reformera arbetsrätten öka. Så lägg din röst på Centerpartiet och någon som eftersträvar bättre villkor för företagande och en förändrad arbetsrätt, tex Annie Lööf eller mig.

Många frågor kring rätt till heltid

Imorse var Annie Lööf väldigt tydlig gentemot Jonas Sjöstedt (V) vad gäller att olika anställningsformer är viktiga för att få in en fot på arbetsmarknaden. Men det är inte bara Vänsterpartiet som föreslår reformer som gör arbetsmarknaden mer likriktad.

Socialdemokraterna kommer införa rätt till heltid om man vinner valet. Detta gjorde Löfven klart för några veckor sedan. Han vill inom ramen för SKL, Sveriges Kommuner och Landsting genomföra en avtalsförhandling med fackförbundet Kommunal. Jag befarar att en sådan socialdemokratisk klåfingrighet - som tummar på de små välfärdsföretagens resurser och självbestämmande - äventyrar valfriheten och kvaliteten i välfärden.

För att kvalitet inom välfärden ska öka behövs det klara och tydliga kvalitetsmått, höga förväntningar samt ett skarpt regelverk, något som Alliansen utformar och utvecklar. Men det behövs inte fler pekpinnar om hur verksamheten ska bedrivas. Sällan formulerar nämligen vi politiker hur:et framgångsrikt. Innehållet måste med varm hand överlåtas till professionen. En bra arbetsgivare för en ständig dialog med arbetstagarna.

Stockholms stad genomför nu rätten till heltid, däribland i Bromma. Detta är ett genomförbart projekt i en så pass stor organisation som Stockholm med sina drygt 35 000 anställda då man har möjlighet till flexibilitet, fler vikarier och en ekonomisk buffert.

Men Löfven vill gå längre med rätten till heltid och frågetecknen är många. Hur många blir av med sina jobb? Vilka professioner och branscher gäller reformen? Och kommer facket att leva som man lär?

Antalet jobb blir inte fler för att någon kräver rätten till heltid. En person som är anställd före en annan kan med hjälp av turordningsreglerna och rätten till heltid slå ut personer som har anställts senare. Hur många personer som blir av med sina jobb - eftersom rätten till heltid slår ut dem - står skrivet i stjärnorna. Förlorarna blir inte de som har lång erfarenhet, utan de som har kommit in sent på arbetsmarknaden; unga och invandrade. Ett antal deltidsanställningar kan alltså försvinna eftersom arbetsgivarens pengar måste räcka till påtvingade heltider.

Med sin uppifrån-reform riskerar Löfven att slå ut nystartade välfärdsföretag, menar jag. En företagare kanske vill börja i liten skala med några deltidsanställda för att bygga upp ett förtroende och därefter kunna expandera. Kommer det vara möjligt med Löfvens reform för rätt till heltid eller måste arbetsgivaren hela tiden vara beredd på att en anställd lägger in sitt veto om heltid? Med Löfvens reform blir det mer riskabelt att anställa och driva företag.

Enligt Socialdemokraterna ska alla nyanställningar vara heltid. Men hur gör förskolan som söker en ny kock på deltid? Risken finns ju att arbetsgivarna låter bli att tillsätta en deltid och istället handlar upp maten som inte längre blir närlagad. Måste äldreboendet ha en heltidsadministratör på bekostnad av omsorgen? Lokala lösningar riskerar att drabbas till förmån för rätten till heltid.

Heltids-löftet går lätt att komma runt genom att upphandla tjänster från bemanningsföretag. Det är bra och effektivt, men enligt Socialdemokraternas hemsida kommer man kräva att alla företag som upphandlas ska följa rätten till heltid. Oklart är om detta även kommer att gälla branscher som styrs av LOV, Lagen om valfrihet. Om Löfven vill tvinga alla företag som är verksamma inom välfärden att följa det kollektivavtal där han vill införa rätten till heltid – gäller det även upphandlade tjänster som asfaltsläggning, administration, lokalvård och skolbygge? Om ett städföretag har två halvtidsanställda på två olika skolor – ska dessa tjänster slås ihop till en? Ska skattebetalarna betala för restiden mellan skolorna? Frågorna om vinsterna med Löfvens reform är många.

På vissa arbetsplatser finns det tidpunkter under dagen då man har extra mycket att göra och man behöver därmed större bemanning än vid andra tider. Om alla jobbar heltid kommer arbetsgivaren inte ha råd med tillräcklig bemanning under arbetstoppar, och vid övrig tid kommer bemanningen vara onödigt hög. Det blir svårt att lösa arbetstoppar i en organisation där alla arbetar heltid. Risken är att kvaliteten på verksamheten kommer att stryka på foten.

Reformen är ett initiativ från fackförbundet Kommunal. Min fråga till facket är om man kommer leva som man lär. Kommer fackförbunden genomföra samma reform hos sig själva? Idag finns det personer som jobbar deltid för facket och deltid i offentlig förvaltning. Ska dessa personer kunna kräva att arbeta heltid för facket?

Rätten till heltid är en reform som låter enkel och är lättare att genomföra i stora organisationer än i mindre. Som centerpartist har jag fokus på brukarna som använder välfärden, men också på företagande, självbestämmande och småskalighet. Det är viktigt att välfärden utgår från brukarnas behov, inte från en reform som är en flirt med fackförbunden. Jag menar att den bästa kvaliteten skapas när företagen har möjlighet att fritt förfoga över sina resurser.

Företagens villkor viktigast för fler jobb

Statsminister Reinfeldt och Nya Moderaterna presenterade ett fempunktsprogram för jobben på Brännpunkt i lördags. Om fem månader står valet mellan Alliansens mål om självförsörjning och Socialdemokraternas arbetsmarknadsinsatser, mellan reformer som visar tilltro till individens drivkrafter och förmågor eller vänsterns kollektiva lösningar. För mig som centerpartist är valet enkelt. Alliansens politik har betytt mycket positivt i min vardag, både vad gäller valfrihet inom vården, skattesänkningar och kommunala satsningar på cykling och miljö, men även för mig i egenskap av lärare och företagare. Jag vill se Reinfeldt omvald som statsminister i september, men jag ser också att det behövs ett starkare Centerpartiet i relation till Moderaterna. Både för miljöns skull och även för företagens skull. Med fler och växande företag kan jobben bli fler.

Centerpartiets partiledare Annie Lööf driver bättre villkor för företagande med stort engagemang och levererar starka reformer: Sänkt restaurangmoms, lägre sjukkostnader för mindre företag, en översyn av skattepolitiken, bredband till hela Sverige mm. Centerpartiet har fler förslag för förbättrat företagande. Arbetsförmedlingen behöver avregleras så att jobbförmedlingen står i fokus. Med en jobbpeng skulle de som bäst lyckades att förmedla jobb premieras. Förmedlingar med olika målgrupper skulle uppstå. Men även andra förslag, som i synnerhet vi inom Stockholmscentern driver, skulle stärka Sveriges näringsliv:

·         Faktiska skatteinbetalningar skulle göra företagandet enklare. Vid starten skulle du inte behöva betala in skatter och moms förrän uppdragen är utförda och betalningen finns på kontot. Idag måste du som har enskild firma göra en uppskattning av din försäljning för att kunna räkna ut din preliminära skatt i samband med att du startar firman. För många är det vanskligt att göra en sådan beräkning innan man ens har startat. Det är också svårt att få besked om slutskatten, vilket borde ges efter ett knapptryck. Jag hävdar att ett system med faktiska skatteinbetalningar skulle höja företags försäljning, eftersom målbilden då förändras rent psykologiskt. De flesta vill ju betala så lite som möjligt till staten och därför lägger man den preliminära nivån lägre än om man vet att man ska betala in en viss procentsats när affären är klar. Rent principiellt skulle denna reform också markera att inte företag ska låna ut pengar till staten, utan att företag bidrar med det värde som de faktiskt skapar.

·         Genom att sänka tjänstemomsen kan ytterligare företag skapas genom att till exempel högutbildade knoppar av och startar eget. Med fler företag inom välfärden blir konkurrensen högre. I konkurrenssituationer vässas bemötande och effektivitet. Med fler aktörer blir valfriheten större och innovationer görs för att bättre möta de behov som kunderna har.

·         LAS måste revideras så att kompetens går före anställningstid. En sådan reform ställer högre förväntningar på arbetskraften att hänga med i utvecklingen i branschen och att ta del av kompetenshöjning. Om det blir lättare att säga upp blir det också lättare att anställa. Det är idag en alltför stor risk att anställa, vittnar många företagare om. När trösklarna till arbete är höga drabbas främst unga och invandrare, men också den arbetsgivare som vill skapa mångfald i personalgruppen. Med större rörlighet på arbetsmarknaden kan utanförskapet minskas, något vi centerpartister brinner för.

Med ett fortsatt förtroende för Alliansen och ett starkare Centerpartiet i riksdag och regering skulle förutsättningarna för jobbskapande förbättras ytterligare, vilket behövs både för människors självförsörjning och egenmakt och för att utveckla och upprätthålla vår kvalitativt sett goda och tillgängliga välfärd. Du är välkommen i den kampen inför den 14 september.

Reinfeldt och Löfven inspirerade av Olofsson?

Att Centerpartiet har kämpat för att få bukt med ungdomsarbetslösheten länge vet väl alla som sysslar med politik och förhoppningsvis även några väljare. Jag har berättat det på bloggen här förut; om hur Centerpartiets förtroenderåd i augusti 2006 tog ställning för de unga efter ett brinnande anförande av dalabänken. Att Centerpartiet på diverse stämmor tex i maj 2009 tog ställning för att reformera arbetsrätten. Hur Maud Olofsson i Almedalen 2010 sa att hon "till sista blodsdroppen" ska kämpa för att reformera arbetsrätten för de ungas skull. Och att Annie Lööf har tagit över stafettpinnen efter Maud Olofsson är tydligt.

Under våren har debatten om ungdomsarbetslösheten varit svallande och nu senast i Almedalen presenterade statsminister Fredrik Reinfeldt den sk jobbpakten som handlade om att "den svenska modellen ska få arbeta". Detta förslag blev det som alla förhöll sig till i bla Lernias arbetsmarknadsdebatt, då Socialdemokraternas Ylva Johansson började prata om jobbpakten som "Löfven-modellen". Men jag hade hört idén förut och mindes att Maud Olofsson hade skrivit om ett handslag för de unga i sin bok "Ett land av friherrinnor" som gavs ut sommaren 2010. Nog är det väldigt nära både en jobbpakt och en Löfven-modell - men uppenbart är att både Moderaterna och Socialdemokraterna tassar runt arbetsrätten på ett helt annat sätt än både Annie Lööf i sitt tal och Maud Olofsson nedan beskriver utmaningarna med ungdomsarbetslösheten:

"En sådan dialog skulle kunna mejsla fram ett kontrakt för att bryta ungdomsarbetslösheten som vilar på fyra ben:
Det skulle krävas att de som är unga fortsätter vara beredda att leva upp till sina skyldigheter och tar skolan och utbildningen på allvar. Att det är beredda att söka och ta de jobb som finns, även om det första jobbet man kan få inte är det man långsiktigt drömt om, och även om lönen inte alltid är den bästa. Att man är aktiv i sitt arbetssökande och beredd att röra på sig för att få ett jobb.
   Det krävs att politiken ger bra förutsättningar så att även den som inte är superproduktiv har en chans att bli anställd, och se till så att konstnaderna för att anställa är lägre än idag, särskilt arbetsgivaravgifterna. Att vi är beredda att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden, och sänka trösklarna in på den. Att vi på allvar ställer krav och garanterar de reurser som kräv för att vi ska ha ett utbildningsväsende i toppklass, som möter såväl arbetsmarknadens som morgondagens krav. Att vi är beredda att skattemässigt gynna sparande till sin egen eller sina anställdas kompetensutveckling, till exempel genom att införa det som ibland kallas Framtidskonto. Att våra sociala trygghetssystem ger trygghet vid arbetslöshet och sjukdom men också kraftfull hjälp att komma tillbaka.
   Det krävs att facken är beredda att medverka till förändringar av arbetsrätten som sänker trösklarna gentemot de som står utanför, istället för att huvudsakligen värna förmånerna för sina medlemmar och för de som redan tagit sig in på arbetsmarknaden. Till exempel genom att utöka turordningsundantagen. Kanske genom att lägga större vikt än idag vid kompetens när företag måste säga upp personal. Att ha aktuell kompetens för en aktuell arbetsmarknad måste vara det om ger den största tryggheten.
   Och det krävs att arbetsgivarna, om facken går med på att förändra arbetsrätten så att trösklarna för att ta sig in blir lägre, är beredda att ta sitt ansvar för att kompetensutveckla även äldre personal, så att man kan stå sig i konkurrensen med unga, välutbildade personer eller ta sig vidare till en ny arbetsgivare den dagen man behöver det." (s 111-112)

Modet att stå upp för dem som står utanför

Annie Lööf skriver klart och tydligt på SvD Brännpunkt om att vi måste ha modet att reformera arbetsrätten. Hon adresserar det viktiga problemet med ungdomsarbetslöshet och den väntade stigande arbetslösheten.

Centerpartiet vill som vanligt sänka trösklarna för dem som har svårt att komma in i värmen. Detta genom en mer flexibel arbetsrätt, en omställningsförsäkring samt privatiserade arbetsförmedlingar med bättre matchning. Vi vill göra det lättare för dem som står utanför och knackar på. Då måste modet finnas att våga reformera arbetsrätten och att konkurrensutsätta Arbetsförmedlingen. Det modet och den kompetensen finns i Centerpartiet och hos Annie Lööf. Därför söker vi ett större stöd i valet 2014.

Almega bloggar också.

Juholts rädsla för öppenhet

Igår var det Socialdemokraternas dag i Almedalen. Juholt höll sitt premiärtal. I sitt tal kritiserade Juholt, enligt DN, arbetskraftsinvandringen. Socialdemokraterna efterlyser hårdare kontroll, mer statlig styrning och är rädda för att lönerna ska dumpas. Rädsla för öppenhet, tolkar jag det som. Dessutom ställer Juholt grupper mot varandra. Inhemsk arbetskraft mot arbetskraftsinvandring, där den inhemska redan har ett försprång i form av kunnighet i språket. Signalerna som sänds till omvärlden är inte välkomnande. Istället borde Sverige säga: "Välkommen, vi behöver dig och dina idéer och din kompetens för att bygga vårt land." Som Maud Olofsson talade om nybyggarlandet häromdagen.

Istället för att ge människor förtroende att skriva avtal sinsemellan - arbetsgivare och arbetstagare - ska farbror staten, enligt Juholt, och även facken fortsatt in och peta över huvudet på individerna. En socialdemokratisk övertro på kollektivet alltså. Jag förespråkar en annan variant av avtalsskrivning där fackens makt inskränks. Läs min motion om avtalsskrivning till partistämman här.

Med löftet om den lagliga rätten till heltid tränger Juholt också ut deltidsarbetande sistanställda, då ju lagen om anställningsskydds turordningsregler gäller. Ska Juholt tvinga företagare att heltidsanställa eller nöjer han sig med offentlig sektor, vilket är illa nog? Istället för att arbetsplatsen får två kompetenser att dra nytta av sägs den sistanställda upp pga övertalighet, med Juholts förslag. Eller tänker han ge de två anställda rätten att vara kvar inom vilket område som helst, vilket sker då kommuner tex upphandlar verksamheter på entreprenad. Som om det är en rättighet att vara anställd kommunalt. Detta blir givetvis kostsamt för kommuner, på bekostnad av välfärden. En annan aspekt är att kvinnor som startar företag oftare än män arbetar deltid på ett jobb under tiden företaget byggs upp. Deltidssysselsättningarna har alltså flera vinster med sig.

Reformerad arbetsrätt

Att arbetsrätten måste reformeras var Maud Olofsson tydlig med i partiledarutfrågningen igår kväll, där hon briljerade med sitt lugn och sin saklighet. Stockholmscentern har drivit frågan sedan våren 2009. Vi är många som ser LAS konsekvenser i praktiken. Tydligast blir det för den som aldrig kommer in och får ett jobb, trots kompetens och praktik. Tydligt från företagarna - som också är människor av kött och blod - blir det att man inte kan påverka vilken personal man ska ha kvar vid en nedskärning eller att fackliga intressen går före företagets. För de som haft ett arbete i ett tiotal år och funderar på att söka nytt blir turordningsreglerna som ett segt tuggummi som det är svårt att släppa taget från. Man klamrar sig ofrivilligt fast. Många parter har alltså något att vinna på att luckra upp arbetsrätten och turordningsregleringen. Alla utom facket.

Johan Hedin skriver på Newsmill om LAS. En röst på Centerpartiet är en röst på en reformerad arbetsrätt.

Fackets makt måste minska

Jag har tidigare skrivit om facket här på bloggen. Om hur fånig tuppfäktningen under våren har varit. Om hur oproportionerlig fackets makt gentemot företagare är. Fackets makt måste minska skriver jag idag på SvD.se.

Jag respekterar varje individ som väljer att engagera sig i en förening för sin sak, men facket som kollektiv har för mycket makt som bygger på en ålderdomlig syn på arbetsmarknaden.

Jag ser framemot en reformerad arbetsrätt som bygger på individens rättigheter snarare än fackets och arbetarrörelsens syn på människor som kollektiv. En individuell löneförhandling vore en sådan rättighet. Att bli betraktad utifrån kompetens, istället för turordning är en annan. Att se över hela terminologin med "stridsåtgärder" är ett måste för att bli tagen på allvar i ett modernt arbetsliv. Ju fler företagare som vågar anställa desto fler jobb får vi. Som kan bidra till samhällets gemensamma välfärd, där företagen snarare än facket är vår viktigaste byggsten.

Jag lurar LAS istället för att klamra mig fast

Idag skriver jag på Newsmill om att jag lurar LAS och turordningslistan genom att vara tjänstledig för att starta ett företag. Hur många mer än jag klamrar sig fast vid turordningen? heter den.

Med ett starkt Centerpartiet i vår kommande riksdag ökar förutsättningarna att få en reformerad arbetsrätt och en mer flexibel arbetsmarknad. Där tryggheten snarare ligger i chansen att få ett nytt jobb istället för att vara trygg med sin plats i turordningen. Med en reformerad arbetsrätt kan vi öka möjligheterna för unga och personer utan arbetslivserfarenhet att komma in på arbetsmarknaden. Samtidigt som vi fokuserar kompetens på arbetsplatserna och höjer nivåerna, såväl trivsel- som resultatmässigt, hävdar jag. Och det blir lättare för arbetsgivarna att jobba med mångfald och jämställdhet där så behövs. Dessutom blir arbetsrätten utformad utifrån företagarnas behov i större utsträckning, vilket skulle vara mer rättvist, än dagens arbetsrätt som är formulerad utifrån arbetarrörelsens synsätt.

Att jag har startat ett företag är något jag är stolt över och ska försörja mig på, men känslan av att klamra sig fast, inte våga släppa taget, att vara inbäddad i en falsk trygghet är obekväm. Och som sagt - hur många mer än jag går runt med den känslan på förskolor, sjukhus, skolor, renhållningsföretag, industrier, revisionsbyråer osv? Samtidigt som andra människors högsta önskan är att hitta ett jobb - vilket som helst - för att hitta en samhörighet och en uppgift.

Förslag för fler jobb (C)

Centerpartiets Maud Olofsson och Annie Johansson skriver idag på DN debatt om våra recept för att ungdomar ska få fler jobb. Det handlar om att modernisera arbetsmarknaden genom att skapa en samarbetsdialog med de aktörer som kan påverka villkoren. Skribenterna vill ha en mer flexibel arbetsrätt, möjlighet till lägre ingångslöner, öppna för valfrihet i Arbetsförmedlingen och införa skattegynnat sparande i kompetensutveckling.

"Kärnan i en ny arbetsmarknadsmodell för Sverige är jobbtrygghet. Tryggheten ska i första hand ligga i den enskildas kompetens och möjlighet till omställning. För att åstadkomma detta vill vi få till stånd ett handslag mellan anställda, arbetsgivare, fack och politiker."

Att reformera arbetsrätten är viktigt, så den anpassar sig mer utifrån företagarnas behov att ha möjlighet att anställa nya personer, så att fler jobb skapas. Jobbet är ingången till en inkludering i samhället. Jobbet är i många fall tryggheten - inte bara till en inkomst - i livet. Fasta tider, en identitet, ett sammanhang, en uppgift. Var och en av oss vill känna sig behövd och sedd. Det blir vi på jobbet. Var och en vill ha en stolthet gentemot sina barn. Det får vi genom att vara bra föräldrar och en självkänsla som jobbet ger.

Den mest växande branschen är nu tjänstesektorn. Hur kan vi få fler att våga ta steget att säga upp sig för att skapa sitt eget jobb genom att sälja kunskaper inom sitt fackområde? Istället för att klamra sig fast vid turordningen. Jo, det måste till en mer flexibel arbetsmarknad, då det blir lättare att säga upp sig, då det finns nya jobb och lösningar att hitta på arbetsmarknaden, än att gå på KomVux eller få en praktikplats som arbetsmarknadsåtgärd.

Bloggar gör även Magnus Andersson.

CUF vill öppna dörrar

Midsommarafton är ungdomarnas afton. Ikväll ska det dansas och drömmas om framtiden.

Centerpartiets Ungdomsförbund inte bara drömmer om en bättre framtid för Sveriges unga. De agerar, driver och skapar politik som kommer göra det lättare för många unga att få tillträde till arbetsmarknaden. Idag har Magnus Andersson och Rikard Nordin ett inlägg i Göteborgsposten.

Temat är lägre ingångslöner som gynnar att unga får jobb samt en reformerad arbetsrätt.
Dessutom debatterar Magnus Andersson i Expressen om CUF:s arbetsmarknadskampanj. Han menar att han inte ångrar fajten han tagit gentemot facket, som ju faktiskt gynnar dem som redan har jobb. Medan CUF:arna jobbar för dem som ännu inte kommit över tröskeln in genom arbetsmarknadens dörr. Och så är det - CUF driver politik för ungas jobb året runt - sommar som vinter, midsommarafton som vardag. Det är stort!

Hellre en öppen dörr där du blir välkomnad och inkluderad, än att inte bli inbjuden eller inte kunna klättra över tröskeln som är för hög. Det är värt att tänka på en dag som denna. Glad midsommar!

Kom igen nu ungmoderater!

Idag har Moderaterna partistämma. Man står orubbat fast vid att LAS (läs systemet) är bra, rättvist och modernt. Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark Nilsson riktar sig till Reinfeldt på DN Debatt idag. Niklas Wykman, ungdomsförbundets ordförande, varnar i en annan artikel partiet för att politiken inte lockar unga. Reinfeldt själv kommer troligen att referera till Erlander. Och SvD:s ledare efterlyser lite allianspolitik för företagande. Så kom igen nu, ungmoderater. Vi i Stockholmscentern som vill skrota LAS tillsammans med CUF, Centerpartiet som vill reformera arbetsrätten och jobbar hårt för företagarnas frågor och andra alliansvänner som vill bedriva allianspolitik ställer vårt hopp till er nu i dagarna. Visa Reinfeldt var skåpet ska stå i debatten. Berätta att vi måste sluta krama systemen och tro på individen. Förklara att det är unga och invandrare som vinner på om vi skrotar LAS. Entusiasmera ert parti att återigen stå upp för företagarna - som inte står i motsats till arbetstagare. Kör hårt! Och om ni inte lyckas är ni välkomna till Centerpartiet. Här finns alltid plats för fler och för att bedriva borgerlig politik. Redigerat: Magnus Andersson har en artikel i ämnet på Newsmill.

Let´s talk about LAS

I dagens SvD försvarar Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren organisationens tidigare debattartikel om att en undersökning visar att LAS borde avskaffas, gentemot LO:s avtalssekreterare Bardhs motartikel. Läste i dagens DN (eller SvD?) att MUF tagit ställning för att LAS ska skrotas. Erfar att det finns åtminstone en röst även inom Folkpartiet som nu vill avskaffa LAS. Bra, med tanke på att lagen infördes på deras initiativ för ett antal år sedan.

Att Företagarna vill avskaffa LAS är inte någon nyhet, men intressant argument mot lärlingsanställningar. Björklund vill ha fler utbildningsplatser för unga.

Ungdomsorganisationen Vi Unga har initierat en kampanj vid namn www.skapajobb.nu
Man förfasas med rätta av att ungdomsarbetslösheten är 29,7 % eller 241 000 personer.

Moderaterna har sin riksstämma om några veckor. Jag hoppas att deras ombud tar intryck av debatten och att Munkhammar mfl lyckas i sin argumentation. För ungdomars och mångfaldens skull.

Repeat: Skrota LAS

Nationalekonom Björn Lindgren skriver idag på SvD:s Brännpunkt om en studie som Svenskt Näringsliv gjort. Folk med tillsvidareanställningar stannar kvar och låter bli att byta jobb med anledning av turordningsreglerna, som är en del av LAS, lagen om anställningsskydd. Inte nog med att man "stannar kvar". De misstrivs också. Samtidigt som arbetsgivarna anser att man har bristande kompetens.

I mindre företag med färre anställda och flexiblare turordningsregler är dock bilden ljusare, både från de anställda och arbetsgivarna.

Vi vet det redan i Centerpartiet och fattade som första parti med Maud Olofsson i spetsen beslut på vår stämma om att luckra upp arbetsrätten. Nu är det dags för övriga att "kliva fram ur skuggorna" som Lindgren skriver. För vilket energi- och människoslöseri om folk går till jobbet och varken trivs eller gör ett bra jobb. Samtidigt står det hungriga människor utanför arbetsmarknaden. En grupp människor står mot en annan grupp människor. Då måste Alliansen ta företagarnas parti. Som ju också är människor. Och då handlar det om att skrota LAS. För lönsamheten, framtiden, rörligheten på arbetsmarknaden. Om vi säger att vi tror på individen, friheten och företagsamheten måste vi slopa turordningsreglerna. Eller tror moderaterna mer på systemet än på människan? Jag tror att Munkhammar kan åstadkomma mycket inom (M).
Övriga som bloggar: Marknadsliberalen, Gryningsräd

Lever med LAS

När det är semester träffar man ju folk som man bara möter några gånger om året. Dialoger kan låta enligt följande: "Hur är det på jobbet? Kvar på samma?" "Tjaa, några uppsägningar, men jag sitter säkert." "Jaha, skönt, samma här. Varit där i tio år nu." "Jo, vi är ett gäng som hållit på..."

LAS rullar i bakhuvudet på oss alla. Mer eller mindre omedvetet. Det skiner igenom i uttryck som "sitter säkert", "hållit på", "rullar på", "uppsägningar", "vara kvar". Bekvämligheten slår in. Nyrekryterade som visat framfötterna får gå i lågkonjunkturen. Vi är med och avtackar dem, önskar lycka till och vet inte direkt vart de tar vägen. Erfarenheten blir kvar. Hjulspåren... Självklart blir ju erfarenheten större med åren och därmed fördjupas kompetensen, men den varken vidgas eller förnyas. Det är inte ens säkert att den uppdateras. Och hur mäts engagemanget i arbetet? Självklart varierar det, men inte låter det så stort i och med att man "är kvar" eller att "det rullar på"? För några år sedan bytte lärare jobb ofta för att få upp lönen. Nu är "man kvar" för att få lönehöjning. Jag har en kollega som för femte året är på sitt femte jobb. Och Littorin? Ja, han har ju konstaterat att det finns ungdomsarbetslöshet. Lärlingslön för att få ungdomar att komma in - bra! Men LAS vågar han inte ta i sin mun. Bloggar: Christer, Wegenius om Gabrielsson, Erixon, Camilla Eriksson analyserar Maud retoriskt

Vad är mini-LAS?

Som svaret på frågan om vad vi ska göra med arbetsrätten föreslår partistyrelsen ett "mini-LAS". Härligt att vi inte räds debatten. Bra att man inser att ett ungdomsavtal inte löser alla frågor. Men vad ska ingå i mini-LAS? Vad ska staten in och peta i som inte arbetsgivare och anställd kan komma överens om?

Det är min andra centerstämma som ombud. Jag är så glad för att jag har hamnat i kommittén för "Jobb och företag".

Jag har nämligen fler förslag att driva: Att avveckla Almi till förmån för starta-eget-checkar som ska kunna erhållas från 18 år. Att underlätta för privat kapitalbildning genom att bland annat införa ett icke-progressivt skattesystem. Att följa och uppmuntra utvecklingen av sk islamistiska banker och lokala kreditgarantiföreningar. Att föra en dialog med bankerna om vikten av att underlätta för företagare. Att ta fram en vision för momsen. Argumentationen får tas i kommittén. Intressant: LAS, Centerpartiet, flexicurity, arbetsrätt
Stefan, Johan, Annie bloggar också.

Skrota LAS för företagarnas skull

Det finns flera som säger att ungdomsavtalet är en bra hint, men att det inte ger önskad effekt. Därför måste LAS skrotas. Jag har inte sett handlingarna än till kommittéerna, men de kommer väl... Centerpartiet måste våga göra det som skulle ge företagarna framtidstro och rätt kompetens. Reformera och modernisera LAS, som stänger ute och låser inne. Folk klamrar sig fast, biter sig fast med löständerna. Stängs ute för att arbetsgivarna är rädda för att fastanställa för att man inte kan bli av med folk som inte har rätt kompetens. Det måste bli lättare att anställa och säga upp. För ungdomarnas skull, för nyanländas skull. Men framförallt för företagarnas skull. Och det är inte någon avtalsfråga. Det är en lagstiftningsfråga. Det är ju de som kan fixa de nya jobben åt oss alla. Framtidshopp i finanskrisen! Det ska Centerpartiet ingjuta. Genom att på stämman fatta beslut om att våga skrota LAS.

Maud vill modernisera LAS

Maud har idag givit klartecken för att Centerpartiet ska ta täten i att reformera och modernisera arbetsrättslagstiftningen. Magnus Andersson upplyser mig om detta. Härligt! Ett steg på vägen. Det handlar inte om att vi är emot någon, utan att Centerpartiet är företagarnas äkta vän. På lördag är det distriktsstämma då min motion om ämnet ska behandlas. Media: SR, Ekot, DN, R&D, DI