Företagande är ägande, som är ansvar

Anna C Nilsson bloggar om en företagande miljardärska som heter Wonna I de Jong. Hon har många idéer och är företagsam, det vill säga hon förverkligar dem. Jag hittar också artikeln i E24. Inspirerande. Någon som arbetar hårt och lyckas. En idédriven, självständig, handlingskraftig kvinna. Tack för tipset, Anna.

Jag önskar en större respekt för de som ställer sig beredda att äga och därmed dela makten och ansvaret. Med färre politiska projekt och lägre skatter kan det bli mer lönsamt att driva företag, vilket gör att samhället blir starkare. Med mer kunskap, samt färre myter och misstänkliggöranden av företagare kan fler känna lusten i att starta och driva företag. Läs Anders Ydstedts kolumn: Hetsen mot ägare drev bort Ikea. Och Per Gudmundson skriver det jag har sagt i flera dagar angående vinster i friskolor och förluster i kommunala skolor. Tack.

Maud Olofsson lyfter kvinnors företagande

Maud Olofsson arbetar medvetet för att ge förutsättningar för näringslivet att blomstra. Hon ser den stora potential som finns i kvinnors företagande. Därför skrev hon en artikel i Expressen häromdagen, med anledning av att regeringen beslutade att avsätta femton miljoner kronor för utbildning, mentorskaps- och ägarskiftesprogram som ska leda till att kvinnor startar och driver företag, eller får företag att växa. En tredjedel av nyföretagarna var i fjol kvinnor.

Utbildning, stöd och förebilder är enligt Tillväxtverket särskilt viktigt för kvinnor att ge sig in på nya tassemarker. Att Maud Olofsson synliggör kvinnor som företagare är betydelsefullt för dels företagarfrågan, dels kvinnor. Det är ett sätt att konkret bedriva jämställdhetsarbete. Tack.

Positivt exempel på företagare

Läs i tidningen Entreprenörskap på s 23 om Cecilia Hertz som startade rymddesignföretag och menar att det är en fördel att vara kvinna i internationella affärer. Inspirerande och stärkande positivt exempel på företagande och innovationer som bottnar i någon form av dröm eller idé.

Maud Olofsson har rätt i att det behövs positiva förebilder att spegla sig i. I skolans värld ger höga förväntningar resultat hos eleverna. När samhället i högre utsträckning har höga förväntningar på brukarna att ta ansvar, att förverkliga idéer och vara entreprenöriella kommer företagandet att blomstra ytterligare.

Om det också skruvas ytterligare i skattesystemet så att inte de ekonomiska trösklarna är så höga för den som ska starta kommer antalet nyföretagare som kan försörja sig skjuta i höjden. Då fler ser att det funkar rent ekonomiskt att driva företag kommer människor våga förverkliga drömmar, lösa problem och sälja lösningarna och Sverige kan räknas som en företagarnation i internationella mått.

Kvinnoföretagande kan inte kvoteras

Angående kvinnors nyföretagande, som jag skrev om i mitt förra blogginlägg, skriver socialdemokraterna i sin budget för 2010 enligt följande :

"Inte minst nyföretagandet bland kvinnor behöver särskilt stärkas. Det behövs därför mer av finansierings- och rådgivningsinsatser som vänder sig särskilt till kvinnliga nyföretagare och som innebär ett konkret stöd i uppstarten av det nya företaget. Vi vill därför ersätta regeringens informationssatsning med en grundplåt för nyföretagare med särskilt fokus på att underlätta kvinnliga entreprenörers nyföretagande."

Tillväxtverkets arbete består av fyra delar: Rådgivning, utveckling av finansieringsmöjligheter, ägarskiften/mentorskap samt attityder/förebilder.

Det står inte hur stor sossarnas grundplåt för kvinnliga nyföretagare skulle vara, men på något sätt lyckas S med någon form av kvotering även i denna fråga. Företagsidén spelar ingen roll, utan om du är kvinna ska du lättare få en grundplåt. Det är ungefär som om alla pojkar skulle få fem meritpoäng gratis i skolan, bara för att de är pojkar, inte för deras insats. Märkligt i mina öron.

Men sossarna vill slopa informationskampanjen, så en KU-anmälan verkar vara ren politik.

Sakine Madon skriver lite ironiskt om kvinnoförebilder, men också om kvinnor och företagande utifrån att de kvinnliga företagarna säger att de startar företaget för att samhället behöver det. Det är en del av myntet, men varför säger då inte kvinnorna att de startar företaget för att de drömmer om det, för att de har en bra idé och vill tjäna pengar på sin dröm? Jo, för att vi inte är vana vid att kvinnor säger vad de vill för sin egen skull. För att vi i jante-landet har för få kvinnor som säger att de har gott självförtroende, vill tjäna pengar för sin egen skull, gillar att leda och säger att de har ambitioner.

Maud Olofsson bryter mot den kvinnliga normen på många sätt och det är det som folk irriterar sig på. Bra, för det ger ju Centerpartiet publicitet i alla fall. Och upphov till ideologiska resonemang.

Elisabeth Thand-Ringqvist och Mathias Knutsson bloggar också mot kvotering.
Jag bloggade om frågan i april 2009.

Kvinnors företagande bra för jämställdhet

Idag läste jag en intressant och upplyftande kolumn av Maria Borelius som är vd för Hand in Hand international. Kontentan är att kvinnors företagande och uttåg på arbetsmarknaden stärker hela familjens ekonomi och även den sociala situationen. Det är ett viktigt jämställdhetsarbete i praktiken som Borelius mfl bedriver. Och ack så mycket bättre än det traditionella biståndet i form av bidrag. Det är hjälp till självhjälp som kan leda någon vart i längden. För att människor liksom kvinnan i texten ska gå raka i ryggen.

Mellanösterns möjligheter

Jag har varit på Centerpartiets mycket intressanta kurs om Mellanöstern i ett dygn. Det handlade verkligen inte bara om Gaza-Israel. Mellanöstern utgörs av 22 länder. Arrangörerna visade med hjälp av föreläsarna på utvecklingspotentialen och möjligheterna, vilket känns mycket lösningsfokuserat. Det är ur styrkorna vi kan nå nya mål. Istället för att måla upp nattsvarta bilder som gör oss förfärade. En slutsats som jag drog är att Sverige har mycket att vinna på att initiera samarbeten med Mellanöstern. Kvinnor är i majoritet att starta företag i Gulfen. Det finns också en spännande finansieringsform i egenskap av islamisk finansiering. Det låter jättemärkligt. Islamisk finansiering. Men det innebär: Delat ansvars- och risktagande och räntefria lån– pengar i sig skall inte generera inkomster utan du skall aktivt se till att dina pengar skapar jobb och mervärde för dig själv, dina partners och för samhället i stort. Fint! Vilken bra idé. Att den som har mycket pengar delar med sig till goda initiativ. London är på. Tyvärr är Sveriges muslimer bara 3 % till antalet, vilket innebär att tanken kanske inte slår igenom här än på länge. Men varför inte starta ett projekt där vi får lära mer om formen för att se hur denna typ av ekonomisk finansiering kan passa in i vår kultur och i vårt tänkande. Dvs någon form av kunskapsöverföring (läs: biståndsprojekt) där Sverige under finanskrisen lär av Mellanöstern. Kanske kan en vinna-vinna-situation uppstå, dvs att vi har något att bidra med vad gäller demokrati, jämställdhet och mänskliga rättigheter. Om någon är intresserad. Annars kanske det kan bli en bieffekt för vår samarbetspartner då syftet är att vi ska lära oss något. Men det kanske är ett synsätt som är svårt att ta till sig? Nej, inte i Centerpartiet som är ett progressivt parti.

SvD Näringsliv engagerar idag

När jag bläddrade igenom morgontidningarna var det idag SvD Näringsliv jag vaknade till av. Maktspel förekommer väl överallt, där någon - oavsett kön - ska väljas, men att det fortfarande är få kvinnor i valberedningarna och bara 18 % kvinnor i börsbolagens styrelser är omodernt. 4 av 163 bolag har jämn könsfördelning. Frågan är om det måste vara jämställt överallt - är det ett problem? Visst är det ett strukturellt problem. Och tyvärr verkar det som om företagande fortfarande är förknippat med manlighet och i annat fall talar vi om 'kvinnligt företagande'? Förebilder är bra. Ang bolagsstyrelserna: I sämre tider gör man färre förändringar, siar de kunniga. Stora bolag är dock bättre än mindre bolag. Slutsatsen är alltså att det är en risk att ha kvinnor med i styrelsen. Men tänk om styrelserna blir mer mångfacetterade med lite jämnare könsfördelning? Att det snarare är ett vasst vapen att se till mångfald snarare än enfald. Att konsumentkännedomen, målgruppskänslan och konkurrenskraften ökar. För att få en skjuts framåt skulle man kunna införa kvotering under en tidsperiod (tex 5 år) för att börsbolagen inte inser sitt och Sveriges eget bästa och för att bygga upp en kompetens bland kvinnor vad gäller bolagsstyrelseskap, men också få flera att komma som nya samtidigt. "Normala" valberedningar sköter ju det där med kvotering ändå, då man inser att en mixad grupp är den bästa gruppen och att kön är en viktig faktor. Man kan också fundera över om en morot är en bättre metod dvs lägre bolagsskatt om könsfördelningen är jämnt fördelad. Ett tredje alternativ är att införa en jämställdhetsmärkning (som får användas av bolag som har 40-60%-könsrepresentation) som anges vid sidan av börsbolagets namn för att den medvetne konsumenten kan göra ett val. Eller så är det helt enkelt så att de bolag som har en rätt så jämn fördelning själva tjänar på det och går stärkta genom krisen. Jag tror att företagsvärlden har mycket att lära av föreningsvärldens arbete med jämställdhet. Jag vet att det var en lång väg, många jämställdhetsutbildningar och hårt arbete för Riksidrottsförbundet att få en kvinna som ordförande. Mera forskning och dokumentation om de som lyckas! Såg att även Annie funderar över jämställdhet nu.

Mernosh - mamma och vd.

Det är härligt att läsa om vd för Humblestorm, Mernosh i dagens SvD. Hon besökte mitt jobb och hundra niondeklassare på kickoff i augusti. På ett enkelt och engagerat sätt beskrev hon att allt är möjligt, om man bara kämpar och tror på sig själv och sin idé. Hennes idé var kommunikation och försäljning. Det var precis vad vi alla behövde. Uppgiften att skriva en framtidsvision blev rolig att bita tag i för eleverna. Målet om ett genomsnitts-meritvärde om 240 poäng blev ett gemensamt mål. Själv fick jag goda idéer om kommunikation. Mernosh berättade att hon var nominerad till årets företagare i Stockholm, eller dylikt. Hoppas att hon vinner då hon är en god förebild för många. Det GÅR att vara mamma och chef samtidigt.